用工怪象招工难与就业难并存-【新闻】

用工怪象：招工难与就业难并存

“包吃住,月薪1500元+提成”、“包吃住,月薪1000元+提成+年终奖金,男女不限”……2月28日,记者在东四人力资源市场看到,60余家用工企业招聘条件一家比一家有诱惑力,但是等了一上午,仅有20%的招工单位与求职者达成了初步协议。而在牡丹江市人才市场,许多应往届毕业生正在为找工作而发愁。

“工资已不低,就是招不来人!”一家饭店的老板这样感叹。年前,他的店里雇佣了8名服务员,而正月初七开业后,只有2名服务员回来上班。为缓解服务员不足造成的工作压力,他将招聘服务员的月薪涨到了1300元加提成,比年前增加了200元,可是他将招聘启事贴在店门前十多天了,没有一人前来应聘。这次在人力资源市场“蹲点”,也只有两个人留下了电话号码,还不知道结果如何。

“饭店服务员短缺已成为常态,如今车、钳、铆、焊等技术类人员更加紧缺。”一家企业老板甚至给出了2000-3000元的月薪,但基本无人问津。他表示,这类人才已经断档,新毕业的技工业务不熟练,还总是这山望着那山高,干几天就走了,而技术熟练的又都是四五十岁了,他们要么因年龄大了不愿意干,要么已经被人挖走,即使给出很高的工资也招不到人。

西三人力资源市场劳务输出窗口的工作人员告诉记者,近年来,外出务工的人越来越少,而来我市招工的企业却有增无减。“春节过后,哈尔滨、浙江、北京等地的十几家企业来招人,但直到现在也没有招满。”工作人员分析说,主要原因是我市的工资水平已经大幅提高,与这些招聘企业给出的工资差不多,所以许多人不愿意再舍近求远了。

人力资源市场日前做了一个统计,发现送货员、司机、餐饮服务人员、车、钳、铆、焊等技术类人员是最抢手的,需求量仍在加大。为缓解企业招工难,春节前后,许多用工企业将薪金提高了10%左右,但达成意向性协议的仅占20%,最终招聘成功的就更少了。他们认为,这种“招工难”背景下“不进则退”的市场法则,可能会使一部分产品附加值低、议价能力弱的中小企业,更加处于竞争弱势,招工更难。

较之于人力资源市场许多用工企业“抢人”的现象,面向大中专毕业生招聘的人才市场却显得有些冷清。记者看到,招聘大厅内除了墙上贴着一些招聘启事,很难看到招聘者。进进出出的高校毕业生看了又看,认真地记下了招聘企业的电话号码,打算回去打电话试一试。在他们看来,找工作并不是件容易的事,多数人甚至把工资定在了1000元左右,但还是在为找不到工作而发愁。

记者发现,目前,大学生与普通工人、农民工工资相当。一边是不少企业主苦于招不到工人,工厂、饭店难开工,另外一边却是大学生工作难找。相关人士分析说,我市的一些企业都属于制造业链条的低端部分,“招工难”现象的出现,还应该从许多招工企业自身内部找原因,不能再像以前一样靠着廉价的劳动力来赚钱,享受“劳动力红利”了。这也是产业布局、产业结构以及粗放式的经济模式发展到一定程度带来的影响,这将逼迫产业升级、产业结构调整和经济发展方式的转变。

（责任编辑：李冰冰）

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